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為提升員工的個人素質及綜合操作技能，充分調動員工工作的主動性和積極性，在公司內部營造公平、公正、公開的晉升機制，提升企業工作質量和生產效率，中辰電纜于近期舉行了第十一期一線員工晉升培訓考核。此次晉升考核分為理論知識培訓考試和現場實踐操作兩部分，各分廠共計18名員工參加。

理論知識培訓考試包括安全生產管理制度、各工序操作流程細則、質量管理及過程檢驗等內容，技術研發院、質量管理部負責人及各工序熟練機長以豐富的理論知識、強大的專業技術能力為晉升員工上了生動的一課。進一步促進了員工技能的提高，規范了員工生產中的操作。

現場實踐操作考核在各分廠舉行，分別對成纜、擠塑、框絞等機臺的員工進行輔助工轉副手、副手轉機長的晉升考核。現場考核包括理論知識問答、開機操作準備、設備過程操作、產品檢驗等方面，全方位對員工技能操作進行評定考核。總經理助理蔣達元及各部門負責人進行現場監督及評分。通過考核，共有16位員工成功晉升，為企業生產更快更好發展提供了強有力的人才保障。

企業的發展離不開高素質、高技能的人才，中辰電纜通過對員工的晉升培訓考核，增強了員工的綜合能力，強化了企業的競爭力。今后，公司將不定期地組織一線員工進行晉升培訓考核，優化生產組織架構，提升員工專業技能，實現企業可持續發展。