從2月24日的新員工入職培訓，到3月7日的生產一線員工職業晉升培訓；從3月11日組織員工強化產品標準培訓，到3月16日的重點機臺專業技能知識培訓……在轉型發展的關鍵之期，中辰電纜股份有限公司始終以人為本,以企業與員工的全面發展為中心,不斷增強員工的學習力,提高員工的綜合素質，大力倡導全員學習之風，建立員工學習常態化機制，搭建學習平臺，豐富學習內容，強化學習考核和激勵機制，為企業健康持續快速發展提供人才保證，全力打造學習型企業。
在新員工入職培訓中，公司不僅提供企業文化、企業規章制度及員工晉升機制等方面的培訓，更為新員工帶來了安全生產管理、質量控制與管理、電線線纜基礎知識及生產現場7S管理等方面的專業知識，著力培養新引進的人才，形成人才成長的綠色通道，并為企業生產經營提供持續、健康的發展后勁和源泉。
在一線員工晉升培訓考核中，除了要學習電線電纜基礎知識、質量原因和處理及各機臺工序操作流程、自檢流程、安全生產管理等理論知識，還要嚴格按照要求合理完成相應機臺的開機準備、參數設置、設備啟動、產品檢驗等一系列環節的實際操作。晉升考核一方面讓員工發現自身存在問題，并有針對性地改善改進，提升職業技能；另一方面作為公司內部競爭機制，有效提升員工工作熱情、端正員工工作態度，從而保證產品的高標準、高質量生產。
在產品標準培訓中，通過對各類產品標準的講解，國網南網審核中產品技術要求的解讀及現場的答疑討論，進一步強化了員工對電線電纜產品標準的認識，提高了員工的綜合素質和產品標準在實際工作中的應用能力，保障了企業產品的標準化管理。在重點機臺專業技能知識培訓中，副總工程師狄標鋒詳細講解了交聯電纜方式分類、化學交聯原材料應用、過氧化物交聯機理、交聯設備與輔助設備概述、交聯開關機注意事項、常見交聯線芯缺陷分析、設備保養主要項目與周期、制氮機的正確操作、測偏儀的使用與保養等方面的內容，進一步加強了員工的理論知識與實際操作技能。
此外，為提升員工綜合素質，中辰電纜始終堅持“傳幫帶”、“一幫一”的結對學習模式，對新員工、關鍵工序員工進行結對重點幫扶，做到帶一個成熟一個，使他們盡快掌握技術，盡早勝任工作，培養出了一支高素質的職工隊伍。
發展沒有止境，學習就沒有止境，打造學習型企業是一項只有起點沒有終點的工作。在新的挑戰和激烈的市場競爭下，我們不氣餒、不膽怯，緊抓“學習是最好的投資、培訓是最大的福利”工作思路，全面建設學習型、服務型、責任型企業，為建成客戶滿意、行業一流的電線電纜企業努力奮斗。
