中辰電纜股份有限公司作為無錫新時代產業工人隊伍建設改革試點單位，始終著力改革創新公司產業工人隊伍建設的體制機制，充分調動產業工人的積極性、主動性和創造性，努力建設一支與公司生產經營發展相適應的“先鋒型、技能型、奮發型、和諧型”產業工人大軍，為實現中辰電纜高質量發展提供了有力保障。
突出思想政治建設，建設“先鋒型”產業工人隊伍
持續提升黨組織在產業工人隊伍中的影響力、凝聚力和號召力。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“保持工人階級本色”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，利用“三會一課”、車間會議等形式靈活務實深化學習教育。創建黨員先鋒崗、紅旗班組，每年對“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”進行評選表彰。加大在產業工人隊伍中發展黨員力度，提高工人黨員比例，把更多的技術能手、優秀工人吸收到黨組織中來。
聚焦素質能力提升，建設“技能型”產業工人隊伍
建立企業職工學校和實訓基地，加大產業工人教育培訓經費支持，優先保障產業一線工人參加技能培訓。每年組織開展以開發新品、提高質量、挖潛提效、增收節支、安全環保為主要內容的勞動競賽活動，并結合勞動競賽活動，執行以“產能、質量、消耗、安全”為基礎的車間考核制度。通過工匠訓練營、崗位技能競賽等“集訓+練兵”的形式進行一系列理論與實踐上的培訓，大力提升產業工人的技能水平和職業素養，培養一批中辰電纜自己的工匠，壯大企業高技能人才隊伍。
聚焦成長通道暢通，建設“奮發型”產業工人隊伍
深化職工技術創新活動，制定職工科技創新、技術改進和合理化建議等獎勵辦法。鼓勵職工開展以發明創造、技術革新為主要內容的“五小”創新活動，每年開展金點子評選活動。對有創新成果的產業工人，除在專利申報、評優評先等方面給予激勵政策外，在工資獎金分配、福利制度等方面給予充分體現。引導職工參與各層次技術交流，拓展工作視野，完成一般技術人才向成熟專業人才的轉變。
聚焦幸福指數提高，建設“和諧型”產業工人隊伍
深入推進以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度化、規范化建設，創新開展職工代表視察活動，進一步落實勞動者權益公開和職工董事、職工監事制度，堅持企業重大決策聽取產業工人意見，涉及產業工人切身利益的重大問題必須經過職代會審議，保障產業工人的知情權、參與權、表達權和監督權。完善工資集體協商和集體合同制度，加大一線產業工人代表在工資集體協商共決中的話語權，建立職工工資正常增長機制。
