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杜南平:弘揚質量標兵敬業精神,貫徹質量強企發展方略
發布時間:2020年12月25日 11:05

9月至11月以來,中辰電纜認真組織開展了2020年“質量月”活動,本次活動以“互聯網+工匠精神”打造中辰精品新模式為主題,開展了“質量之星”演講比賽、主題標語征集、小改小革、QC成果表彰、崗位技能競賽等多項活動,營造了“人人關心質量、重視質量、追求質量、創造質量、享受質量”的良好氛圍。

12月份,中辰電纜隆重舉行質量月總結暨第五屆崗位技能競賽表彰大會,“中辰標桿”、“質量之星”、“團體組織獎”、“QC成果小組”等一大批優秀員工及先進團體得到大會的表彰和獎勵。


會上,中辰電纜董事長杜南平就質量月活動及企業質量工作做出了重要指示。

杜南平表示,質量月表彰大會是一次總結成績、表彰先進、鼓勁加油的大會,大會表彰的優秀標兵和杰出工匠是中辰的發展之基、轉型之要、跨越之本。希望你們在各自的崗位上繼續發揮標兵的榜樣作用、挑起工匠的引領重擔,為中辰電纜的產能提升、技術升級、質量革新做出新的更大貢獻。


杜南平強調,要進一步弘揚質量標兵、產業工匠的敬業精神培養建立崇尚技術、追求卓越的產業先鋒隊

今年的質量月活動和職工技能競賽已經是第五屆了,非常高興地看到一線工人們連續多年都能積極、踴躍地參與到各項競賽項目中去。通過相互切磋、同臺競技,質量標兵和技能工匠們不僅把各自的真才實學、看家本領向工友們進行了展示,參賽選手和一線職工也在同一個擂臺上看到了自己的技能短板、學識漏洞。

下階段,希望在生產條線能夠將追趕超越的競技氛圍持續下去,不能因為技能競賽結束了就放松對自己、對工作的高要求。人力資源部、黨群工作部、生產管理部要通過展示欄、中辰報、微信公眾號、朋友圈等多種渠道,廣泛宣傳此次質量月活動和技能競賽中踴躍出來的先進個人,讓他們能夠感受到公司、團隊和職工對新時代工匠的尊敬、崇拜和認可,要把每一位中辰工匠的技能特色、職業風格向生產一線的全體職工進行全方位的展示,充分激發各分廠、班組和職工的學習熱情、追趕激情,為公司打造一支符合新時代要求的現代化產業工人隊伍奠定扎實的基礎。

人力資源部、生產管理部要聯合建立“工匠待遇公示機制”,把各分廠、各班組里技術骨干、產業工匠的部分薪酬數據進行選擇性的展示,要用典型數據來彰顯工匠的成就和風范,用薪酬差距來鞭策、刺激那些在生產崗位上濫竽充數、得過且過、不思進取的落后份子,讓尊重勞動、尊敬工匠、弘揚標桿的思潮在生產一線持續蔓延。

各技術崗位、生產班組的一線職工要積極培養崇尚拼搏奮斗、爭創一流的工匠精神,在日復一日的生產勞動中磨練自己的鉆研意志、苦練自己的技藝水平、豐富自己的勞動知識,讓自己成為各自所屬生產崗位上的“專業戶”和“大紅人”,成為整個行業內的一名佼佼者。

要進一步貫徹質量強企、品牌興企的發展方略,敲響質量是生存之本的常鳴鐘

多年來,公司每年集中各類資源舉辦質量月活動和技能競賽,就是要從人才要素上尋找技術升級、質量提升的突破口,穩步實現靠人提質、以質增效的優質循環。

回顧這些年的質量管理工作,雖然公司管理層、質量技術中心、生產中心經常把質量管控當成僅次于營銷工作的重點來抓,但是公司各類產品質量問題依然不少。為此質量技術中心、生產中心,特別是各分廠的一線職工,要堅決地、牢固地、自覺地樹立起質量就是生命的紅線意識、底線思維,把產品的質量當作自己的生命一樣來重視,要常態化地向一線職工宣貫產品質量標準,督促一線生產職工不折不扣地執行技術規范和工藝流程。

同時,營銷中心、技術研發院、質量管理部要緊跟產業標準、客戶單位產品質量標準的新動態、新要求,對公司的質量檢驗隊伍進行常態化、高強度的技能培訓、理論更新,培養一批敢于向問題產品亮劍、向質量缺陷出“紅牌”的質量官;全體質檢人員要自我加壓、主動出擊,全方位、全流程地跟蹤、監督在產產品的質量情況,進一步優化在產訂單各環節、各工序的產品質量監督水平,與生產部門一起把能夠預見、可以控制、方便改善的質量問題第一時間進行處理,不能因為某些質量管理環節、生產管控過程的疏忽,輕易地讓問題產品流轉到下一道工序,特別是不能把“帶病產品”交付給用戶。


要進一步用好技能創新、產能升級的裂變效應,讓高效產能成為綜合競爭力的強大增長極

今年,雖然全國經濟發展受到了新冠病毒疫情的部分影響,但是,公司的生產訂單還是基本充足的,當前,公司面臨的主要問題反而是產品交貨期難以保證。為此,要進一步挖掘和釋放一線工人的職業技能潛力,提升關鍵生產環節的工作效率和人員利用率。

為此,生產管理部、設備動力部、各分廠要聯合施策,將設備提檔升級、人員技能提高、生產提質增效的聯合效應不斷挖掘出來,特別是生產一線的廣大職工要樹立熱愛學習、享受學習的理念,養成善于學習、勤于思考的習慣,敢于追求行業前沿知識和先進技術,通過勤學苦練、深入鉆研,不斷提高技術技能水平;要增強技能創新意識、培養技術創新思維,為公司打造一支富有創新活力的產業工人隊伍打牢基礎。

人力資源部要完善現代職業教育制度,創新職工技能培養升級模式,根據新時代的技術工人培養、使用、評價、考核機制要求,暢通技能人才職業發展通道,完善技能人才激勵政策,培養更多高技能人才和中辰工匠;要進一步落實產業工人思想引領、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍,為公司的高質量發展匯聚更多的人才源泉。

要進一步強化安全生產、遵章操作的紅線意識,切實保障職工人身安全和公司全局利益

目前,產能擴大、產值提升雖然是公司的重要發展目標,但我們不能依靠犧牲職工的安全利益為代價。因此,生產中心、各分廠要和設備動力部、安環部加強溝通和交流,一起在繁忙的生產任務中擠出時間來開展安全隱患大排查和設備故障大巡檢,第一時間解除掉設備、設施的安全故障;安全管理員要加強安全生產的常態化巡查,把敏銳的目光瞄準那些可能發生安全事故、容易產生安全問題的地方和細節,從源頭上防范安全事故的發生;生產管理部、各分廠要持續面向一線職工宣傳安全知識和操作規范,扎牢安全生產的防護網,將思想麻痹、操作失誤、一時大意的安全漏洞及時堵住,共同維護好職工的生命健康安全和公司的大局利益。

杜南平最后強調,譜寫“中辰夢?勞動美”的絢麗篇章需要全體職工的共同參與,希望中辰人在生產一線、質量工作上乘風破浪、刻苦鉆研、追求卓越,發揮好大家的聰明才智、利用好中辰人的精湛技能,在中辰發展新征程的道路上留下全體中辰人的深刻印記。