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近日，中辰電纜組織新一期新員工入職培訓，為2019年新入職的員工帶來了中辰企業文化、企業規章制度及員工晉升機制等方面的內容，更為新員工帶來了安全生產管理、質量控制與管理、電線線纜基礎知識及生產現場7S管理等方面的專業知識，著力培養新引進的人才，形成人才成長的綠色通道，并為企業生產經營提供持續、健康的發展后勁和源泉。

培訓過程中，參訓新員工認真聆聽了各項課程，并作了詳細記錄，培訓結束后，人力資源部組織了培訓效果評估及新員工培訓考試，在加深新員工對所學知識掌握程度的同時，收集了一手反饋資料，為今后進一步完善員工培訓做好了準備。通過此次短期集中培訓，加快了新員工對工作環境、協作團隊、崗位技能的熟悉程度，為新員工更快、更好地融入企業打下了堅實的基礎。

現代企業的競爭重在“人才”的競爭，隨著知識和技術的更新速度不斷加快，企業需要不斷創新和引進新技術和新理念，這就要不斷地對員工進行培訓。為此，中辰電纜始終注重在員工培訓上的持續投入，積極開展員工全程培訓、全員培訓，從每一名員工進入公司的新員工培訓開始，隨著職位從徒工、輔助工、副手到主手的變化，每一次晉升都將得到系統的培訓，并最終通過實際操作考試確定晉升結果，不僅讓員工的理論與實際技能得到了實實在在的提高，同時讓員工得益，讓員工認同，進而極大地提升了公司的效益與綜合競爭力。