近日，為不斷強化基層調解組織規范化、標準化建設，有效防范勞動關系風險、構建和諧勞動關系，無錫市人社局、市總工會、市企業聯合會、市工商聯合在全市推選了一批功能健全、運行規范、成效明顯的金牌勞動人事爭議調解組織。中辰股份榮獲2022年無錫市金牌勞動人事爭議調解組織。
為切實加強勞動人事爭議預防調解工作，公司于2015年1月1日成立了以黨、政、工及各部門負責人為成員的勞動爭議調解委員會（簡稱調委會），以加強對勞動爭議預防調解工作的組織領導。公司設立多個調解室，并按規定懸掛調節標識。隨著調委會的成立，基本上實現了把勞動爭議化解在基層、化解在企業內部、化解在萌芽狀態，維護了職工的合法權益，促進了企業勞動關系和諧穩定，有效地維護了職工和企業雙方的合法權益，進一步促進勞動關系和諧穩定。
一、黨建引領，思想鑄魂，點燃矛調隊伍建設紅色引擎。勞動爭議調委會職工代表由職工代表大會推舉產生，企業代表由黨委書記指定管理層黨員擔任，以開展談心談話、黨員大會、黨小組會議為主要渠道，深入基層了解一線勞動爭議糾紛。樹牢安全發展理念，全面發揮黨支部、黨員在抓安全、控風險、除隱患等安全生產工作中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，充分發揮工會、調委會組織的牽線和橋梁作用，開展“冬送溫暖”“夏送清涼”“秋送助學”等活動。
二、望聞問切，源頭治理，建起和諧勞資關系綠色屏障。1.搭建服務平臺，“望”出矛盾重點。由勞動人事爭議調解委員會班子成員帶隊采取不定期走訪、員工座談大會、滿意度調研等多種形式，全面了解職工工作生活中遇到的疑難雜癥，明晰阻礙企業與職工同步高質量發展的“癥結”。2.強化監督職能，“聞”聽職工心聲。組織職代會、員工代表大會、一線員工座談會，讓廣大員工知企情，議企事，依法行使民主權利和維護經濟利益，廣大員工對企業的認同感和歸屬感不斷增強。3.堅持快查快處，“問”責形成震懾。4.深化以案促改，“切”脈直達病灶。常態化開展“回頭看”，把“回頭看”嵌入勞動爭議調解流程，努力把以案促改做實、落實。
三、普法宣傳，專業咨詢，釋放矛盾糾紛化解藍色力量。充分發揮調委會組織健全、聯系職工群眾緊密的優勢，充分利用高層管理、職代會、工會等平臺和手段，主動依法科學維護職工合法權益，切實做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾的工作，努力把信訪問題解決在公司、解決在基層，不把矛盾和問題推給上級、推向社會。通過多種措施使需要幫扶救助的困難職工得到法律援助，實現自己的利益訴求。
中辰電纜股份公司勞動人事爭議調解委員會將充分發揮基層勞動人事爭議調解組織在爭議處理中的“第一道防線”作用，切實將矛盾糾紛化解在基層，推動勞動人事爭議調解工作效能不斷提升，為維護勞動人事關系的和諧穩定和持續優化企業發展環境作出貢獻。
