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中辰電纜有限公司堅持以人為本，在全面貫徹落實科學發展觀的同時，加強人文關懷，構建和諧企員關系，取得了公司業績的新騰飛。

中辰電纜著力改善員工的物質文化生活。為員工提供免費宿舍，配備空調、電視、網絡等生活設施，安排廠車接送員工上下班；提高食堂用餐質量，施行餐費補貼；春節期間提供來回交通補貼；員工生日當天送上生日蛋糕及短信祝福……一系列關懷舉措為員工解決后顧之憂的同時亦使他們感覺到家人一般的關愛。而公司每年舉行的卡拉OK比賽，拔河、乒乓球、籃球等體育比賽，境內外旅游以及《中辰報》征稿等活動，更是極大豐富了員工的文娛生活，起到了陶冶情操、愉悅身心的作用，滿足了員工的精神文化需求。

在政治關懷與制度建設方面，中辰電纜成立了工會，定期召開職工代表大會及員工座談會，傾聽來自一線員工的心聲；依法為員工繳納五險；成立慈善互助基金，為困難員工伸去援助友愛之手……這一系列措施有效提高了員工的社會地位，充分維護了員工的合法權益，提升了員工的凝聚力和歸屬感。

中辰電纜在員工職業發展方面更是狠下苦功，首先通過各種技能比武、業務培訓、進修深造等方式，提升員工業務技能素質。其次通過一線晉升考核、干部晉升管理、職稱評聘等多種方式，打造公平、公正、公開的提升平臺和上升通道。行之有效的措施激發了員工的工作熱情，極大限度地發揮了他們的工作主動性和創造性，營造出和諧向上、活力迸發的生動局面。

濃厚的人文關懷激發了企業發展的內在動力，2012年上半年，在電纜行業普遍不景氣的環境下，中辰電纜仍保持了發貨和到賬銷售同比增長67.13%的良好態勢。