為了增強員工的凝聚力，提升員工的執行力，培養員工的團隊協作精神，在全公司范圍內掀起濃烈的“勇當先鋒、爭做貢獻”氛圍，11月14日-15日，中辰控股組織全體黨員在無錫梁鴻濕地公園開展了戶外拓展訓練活動。
梁鴻濕地以吳地文化為內涵，以江南農耕濕地為依托，融自然野趣的生態濕地、富有魅力的水文化和純真質樸的田園風光為一體。此次戶外拓展活動共有30名學員參加，分4小組進行，每個小組自行選出一位隊長，并配備一名秘書。首先是破冰起航的項目，各個小組發揮各自聰明才智創建了隊名與口號,并進行了自己的團隊展示,分別是“綠巨人隊”、“一統天下隊”、“雄鷹隊”、“飛鷹隊”，這些風趣幽默的項目，讓隊員們不再拘束。
活動中，學員們激情澎湃、甘當人梯、精誠合作、勇爭第一，全身心地投入到了此次拓展訓練中，相繼完成了“群龍取水”、“達芬奇密碼”、“定向尋寶”、“撕名牌”、“挑戰250”、“浣熊圈”、“呼吸的力量”、“畢業墻”等拓展訓練項目。隨著各個活動的進行，逐漸展露隊友們團結互助、分工協作的團隊精神，并且在每個活動完成之后都會做一次集體的小交流，來總結認識活動中的得失。每個活動項目都挑戰著團隊凝聚力，向心力，同舟共濟，注重團隊的組織和管理，必須有一個掌舵者來吸納每個隊員的優秀一面，然后組織好方案，并且不遺余力地執行，這時就是一個團隊同舟共濟的時候。欲速則不達，一個人拉下了，所有的努力都得重新開始;當團隊精神慢慢培養出來后，這時就必須考慮到一個團隊合作精神和奉獻精神，“挑戰250”中擊鼓(一個鼓系著多條繩索，每人一條繩索，拉緊繩索，讓鼓懸起，放球，然后協同讓球在鼓上擊打至少6下)、不倒森林(所有團隊成員手心按支竿按規則順利的在規定時間內完成6圈)尤能體現這一點。
在最后的“翻越畢業墻”分享上，如果不是教官拉開人梯隊員的衣領，大家可能都不知道他們肩膀被踩的都是傷痕，他們也不會去說，那么這些默默為團隊服務的人永遠不會被人發現，被人記起，“綠巨人”隊長曹敏看到這一幕因此而留下感動的淚水，很多隊友眼圈都紅了……其實，工作中又何嘗不是如此，有許多人幫助和服務過我們，我們每個人都應懷有一顆感恩的心，去對待別人和自己。
兩天緊張刺激的活動在消耗隊友們大量體力的同時也徹底點燃了大家的熱情。此次活動，主要收獲以下三點：
團隊組建。沒有完美的個人，只有完美的團隊，如何讓團隊在短時間內形成一個核心。必須適應所在的團隊，做好自己的角色，并且有很強的執行力，即領導下達的任務能夠理解并完成，執行永遠不打折扣。
融入團隊。“木桶理論”：其核心內容為：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而取決于桶壁上最短的那塊。說明只有桶壁上的所有木板都足夠高，那木桶才能盛滿水。無論是訓練和工作中，都要分析自己的資源優勢，團隊成員的優勢和劣勢，團隊的優勢和劣勢，挖掘每個人的潛力，讓每個人出色的把自己的優勢表現出來，以彌補團隊中短板的不足，形成資源優勢互補，提高團隊整體作戰能力;其次需要合作奉獻精神，倘若一個人完成不了，其他人就要受到連帶責任，這樣就更注重團隊的合作。
改變自己。拋棄墨守成規的思想，樹立愛心奉獻、堅持不懈、虛心學習、戒躁戒急、感恩的心態，才會會距離目標越來越近。
由此想到工作中，我們更是一個團隊，我們要有團隊精神，摒棄各自為政、相互推諉的陋習，實現合作和奉獻的精神，同甘共苦，共同發展，共同進步，在工作中互相幫助，實現共贏。
心有多大舞臺就有多大，堅信這次拓展會持續影響著我們每個人以后的工作和學習，我們更需要不斷解放思想、開拓創新，勇于迎接面前的各種挑戰，為公司發展作出新的更大的貢獻。
我們驕傲，因為我們年輕；我們驕傲，因為我們是一個團隊；我們驕傲，因為我們是中辰的一員！
