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為對2021年度工作進行及時總結，回顧分析各條線工作狀況，重點對2022年度工作進行明確規劃部署，同時為適應公司戰略發展新形勢，深化人事制度改革，在管理人員中引入競爭激勵機制，建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導向，推進公司戰略發展規劃的順利實施，1月22-23日，中辰股份組織召開2021年度高層等管理人員述職暨2022年度中層管理崗位競聘工作。

會上，公司中層管理人員及競聘者逐一上臺，結合年初制定的崗位目標任務，圍繞2021年工作中主要成績、履職能力、工作計劃等進行競聘匯報，接受考評。同時，高層等管理人員就2021年度工作及2022年度計劃進行了述職。

本次述職大會，采用“競述結合”的方式，既是對過去一年工作的系統總結，也是落實優勝劣汰考核機制的重要步驟，進一步增強了各部門的管理意識和責任意識，全面展示了中辰股份管理人員勇于擔當、拼搏競進的工作作風，彰顯了持續奮斗、再創佳績的激情與斗志。

會上，中辰股份董事長杜南平指出，必須聚焦并正視公司高質量發展遇到的痛點、難點，深挖各條線存在的問題和短板弱項，全體管理人妖要攻堅克難，積極探索新方法，干出亮點、干出特色、干出水平。

杜南平要求，要保持干事創業的激情，敢于擔責，敢于歷練，不斷磨礪自身，圍繞高質量發展目標，重振精神、奮勇當先，群策群力解難題，各負其責抓成效。

杜南平強調，2022年任務艱巨，要認真總結，全面深化質量變革，提升專業化、精細化管理水平，進一步夯實高質量發展的根基，努力成為行業高質量發展的踐行者、貢獻者，以踔厲奮發的姿態接續前行。